Ihr Betrieb wächst – aber es fehlen die richtigen Mitarbeiter
…durch unbesetzte Stellen, ungeeignete Bewerbungen und fehlende Struktur im Recruiting
JEDE UNBESETZTE STELLE KOSTET SIE GELD
Unbesetzte Stellen bedeuten weniger Leistung, abgesagte Aufträge und laufende Fixkosten. Viele Betriebe verlieren dadurch jeden Monat fünfstellige Beträge – ohne dass es im Alltag sofort auffällt.
UNPASSENDE BEWERBER VERBRENNEN ZEIT
Bewerbungen ohne fachliche oder menschliche Passung blockieren Abläufe und Entscheidungen. Statt Fortschritt entsteht Frust – und die dringend benötigte Fachkraft fehlt weiterhin.
PERSONALMANGEL NIMMT IHNEN DIE KONTROLLE
Offene Stellen zwingen zu Kompromissen. Sie reagieren nur noch auf Engpässe, statt den Betrieb zu steuern. Planung, Wachstum und Qualität geraten aus dem Gleichgewicht.
WAS 8 VON 10 BETRIEBEN IM RECRUITING FALSCH MACHEN
UND WARUM STELLEN DESHALB UNBESETZT BLEIBEN
01
PASSIVE SUCHE STATT AKTIVER GEWINNUNG
Viele Betriebe setzen noch auf Zeitungsanzeigen, Aushänge, Jobportale oder gelegentliche Instagram-Posts. Diese Maßnahmen erreichen kaum wechselwillige Fachkräfte. Die Folge: wenig Resonanz und weiterhin unbesetzte Stellen.
02
KEINE VORQUALIFIZIERUNG
Bewerbungen kommen ohne CRM System unstrukturiert rein – ohne zu prüfen, ob Qualifikation, Erfahrung oder Motivation passen. Dadurch gehen Zeit und Energie verloren, während die passende Fachkraft weiter fehlt.
03
RECRUITING HAT KEINEN FESTEN PLATZ
Personalgewinnung läuft nebenbei, wenn gerade Zeit ist. Ohne festen Prozess und klare Zuständigkeit bleibt Recruiting liegen. Offene Stellen ziehen sich über Monate und werden zum Dauerproblem.
BLEIBEN STELLEN BEI IHNEN MONATELANG UNBESETZT?
Nicht jeder Betrieb steckt in der gleichen Situation – aber fast alle kämpfen mit den gleichen Folgen: fehlende & unmotivierte Fachkräfte, steigende Belastung und verlorener Umsatz. Entscheidend ist nicht, wie groß Ihr Betrieb ist, sondern ob Sie Personal planbar gewinnen können.
1
OFFENE STELLEN IHR TAGESGESCHÄFT AUSBREMSEN
Aufträge verzögern sich oder bleiben liegen, weil Fachkräfte fehlen. Sie wissen, dass Arbeit da wäre – aber nicht die passenden Leute.
2
BEWERBUNGEN NICHT DAS PROBLEM SIND, SONDERN DIE QUALITÄT
Es kommen Anfragen, aber kaum Kandidaten, die fachlich und menschlich wirklich passen. Gespräche kosten Zeit – Ergebnisse bleiben aus.
3
RECRUITING IM ALLTAG UNTERGEHT
Zwischen Baustelle, Produktion und Kunden fehlt die Zeit für saubere Personalentscheidungen. Recruiting läuft nebenbei – mit entsprechenden Ergebnissen.
4
SIE WIEDER PLANUNGSSICHERHEIT WOLLEN
Sie möchten Ihren Betrieb stabil führen oder weiterentwickeln, ohne ständig von Personalengpässen ausgebremst zu werden.
ÜBER DEN SERVICE VON
FISCHER CONSULTING
Wir helfen Betrieben dabei, offene Stellen planbar zu besetzen.
Dafür setzen wir auf einen klar strukturierten Recruiting-Prozess, der Bewerber vorqualifiziert, Abläufe vereinfacht und Ihnen wieder Übersicht und Kontrolle gibt.
Statt einzelner Maßnahmen erhalten Sie ein funktionierendes System – von der Anzeige bis zur passenden Bewerbung.
Hier sind 3 Dinge, die unsere Kunden an uns besonders schätzen:
KLARE PROZESSE
Wir analysieren Ihre Personalsituation, definieren die Anforderungen an offene Stellen und entwickeln eine passende Recruiting-Strategie. Jeder Schritt ist strukturiert und auf den Arbeitsalltag im Betrieb abgestimmt.
PASSENDE BEWERBER
Ein digitaler Bewerbungsprozess mit Qualifizierungsfragen sorgt dafür, dass nur geeignete Kandidaten bei Ihnen ankommen. Alle Bewerbungen werden durch unser CRM System zentral erfasst und übersichtlich verwaltet.
AKTIVE ANSPRACHE
Wir erstellen und schalten gezielte Social-Media-Recruiting-Anzeigen und optimieren diese laufend. So sprechen wir Fachkräfte aktiv an – statt auf zufällige Bewerbungen zu warten.
SO GEWINNEN SIE PASSENDE MITARBEITER:
6 GRUNDSTEINE FÜR PLANBARES RECRUITING
KLARE AUSGANGSLAGE
Wir analysieren Ihre aktuelle Personalsituation und offenen Stellen. Gemeinsam definieren wir, welche Fachkräfte Sie wirklich benötigen und wo die größten Engpässe liegen. So entsteht eine klare Grundlage für alle weiteren Schritte.
KLARE ANFORDERUNGEN
Für jede Position legen wir konkrete Anforderungen fest – fachlich wie menschlich. Dadurch sprechen wir gezielt die passenden Bewerber an und vermeiden Streuverluste durch unklare oder zu breite Ansprache.
KLARE STRATEGIE
Auf Basis Ihrer Ziele entwickeln wir eine individuelle Recruiting-Strategie. Region, Zielgruppe und Kanäle werden klar festgelegt, damit Ihre Stellen dort sichtbar sind, wo qualifizierte Fachkräfte erreichbar sind.
KLARER PROZESS
Wir bauen einen einheitlichen Bewerbungsprozess mit Vorqualifizierungsfragen auf. Bewerber werden strukturiert erfasst, gefiltert und vorbereitet – damit Sie sich nur mit geeigneten Kandidaten beschäftigen.
ZENTRALE ÜBERSICHT
Alle Bewerbungen laufen in einem eigenen CRM-System zusammen. Sie behalten jederzeit den Überblick über den Status jedes Bewerbers – von eingegangen bis qualifiziert – und können fundierte Entscheidungen treffen.
AKTIVE ANSPRACHE
Wir erstellen und steuern gezielte Social-Media-Recruiting-Anzeigen und optimieren diese laufend. So werden Fachkräfte aktiv angesprochen, statt auf zufällige Bewerbungen oder passive Maßnahmen zu warten.
WAS UNSERE KUNDEN SAGEN:
Problem
Herr Petro führte einen Handwerksbetrieb im Bereich Verputzer- und Mauerarbeiten. Trotz voller Auftragslage fehlten verlässliche Mitarbeiter. Bewerbungen passten selten, Fachkräfte sprangen früh ab. Aufträge blieben liegen, das Team war überlastet und es entstanden monatliche Umsatzverluste von bis zu 20.000 Euro.
Lösung
Durch den strukturierten Recruiting-System konnten gezielt motivierte Fachkräfte aus dem Umkreis eingestellt werden. Innerhalb kurzer Zeit wurden zwei passende Mitarbeiter gefunden. Aufträge konnten wieder vollständig abgearbeitet werden, das Team wurde entlastet und das Umsatzvolumen stieg um rund 40.000 Euro.
Warum die Zusammenarbeit mit Fischer Consulting für unsere Personalgewinnung entscheidend war.
SO STARTEN SIE MIT UNS
Melden Sie sich unverbindlich bei uns. In einem kurzen Gespräch klären wir gemeinsam, ob unser Recruiting-System zu Ihrem Betrieb passt und wo wir konkret unterstützen können.
01
UNVERBINDLICHES GESPRÄCH
Sie vereinbaren ein kostenloses Erstgespräch. Ziel ist es, Ihre aktuelle Personalsituation zu verstehen und offen zu prüfen, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. Ohne Verpflichtung und ohne Verkaufsdruck.
02
KLARE EINSCHÄTZUNG
Wir analysieren Ihre offenen Stellen, den bisherigen Recruiting-Ansatz und die Rahmenbedingungen Ihres Betriebs. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, ob und wie unser System Sie entlasten kann.
03
START DER ZUSAMMENARBEIT
Wenn Bedarf, Zielsetzung und Rahmenbedingungen passen, starten wir gemeinsam. Wir richten den Recruiting-Prozess ein, übernehmen die Umsetzung und begleiten Sie als externer Partner über die vereinbarte Laufzeit.
IHR PARTNER BEIM RECRUITING
Willkommen bei Fischer Consulting.
Wir sind ein Team aus Recruiting-Spezialisten, Marketing-Experten und strategischen Partnern mit einem klaren Ziel: Handwerks- und Industriebetriebe dabei zu unterstützen, qualifizierte Mitarbeiter planbar zu gewinnen.
Unsere Arbeit beginnt nicht bei Anzeigen – sondern bei Struktur, Prozessen und Verständnis für die Realität im Betrieb.
Steven Fischer
CEO, CFO & Unternehmensberater – Strategie
Lisa Zwitlinger
CEO – Backoffice, Marketing Managerin
Simon Schwarze
Erfolgsmanager
Sophie Bierholz
Marketing & Content Managerin
Ihre Fragen an uns
Die wichtigsten Fragen auf einen Blick
Ab wann kann ich nach Kampagnenstart mit den ersten Einstellungen rechnen?
In der Regel gehen die ersten qualifizierten Bewerbungen bereits innerhalb der ersten 21 Tage ein. Wann eine Einstellung erfolgt, hängt von Ihrer Position, Region und Entscheidungsgeschwindigkeit ab. Unser Ziel ist eine schnelle, aber passende Besetzung – nicht Masse um jeden Preis.
Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?
Nach dem Erstgespräch analysieren wir Ihre Situation, richten den Recruiting-Prozess ein und starten die Kampagnen. Bewerbungen laufen zentral in unserem CRM-System zusammen, werden vorqualifiziert und übersichtlich an Sie weitergegeben. Sie behalten jederzeit den Überblick.
Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?
Sehr wenig. Wir übernehmen Strategie, Anzeigen, Kampagnensteuerung und Vorqualifizierung. Sie konzentrieren sich ausschließlich auf Gespräche mit passenden Kandidaten und die finale Entscheidung.
Für welche Betriebe ist euer Recruiting-System geeignet?
Unser Ansatz eignet sich für Handwerks- und Industriebetriebe mit regelmäßigem oder akutem Personalbedarf. Besonders dann, wenn Stellen länger unbesetzt sind oder unpassende Bewerbungen Zeit kosten.