Offene Stellen kosten Sie jeden Monat Umsatz und gute Mitarbeiter

Wir helfen Handwerk‒ & Elektrobetrieben, passende Fachkräfte zu gewinnen – 32+ Unternehmen | 13 Branchen | 42+ Einstellungen

JEDE UNBESETZTE STELLE KOSTET SIE GELD

Aufträge bleiben liegen und Wachstum wird ausgebremst.

UNPASSENDE BEWERBER VERBRENNEN ZEIT

Viele Gespräche – aber kein Bewerber passt wirklich.

PERSONALMANGEL ÜBERLASTET IHR TEAM

Druck steigt und gute Mitarbeiter springen ab oder kündigen durch Überlastung.

Kostenlose Personal-Analyse anfragen

Warum viele Handwerksbetriebe trotz Bedarf keine Mitarbeiter finden

Nicht weil es keine Fachkräfte gibt – sondern weil sie mit den falschen Methoden gesucht werden.

01

VERALTETE METHODEN

Viele Betriebe setzen noch auf Zeitungsanzeigen, Aushänge, Jobportale oder gelegentliche Instagram-Posts. Die Folge: falsche Ansprache und weiterhin unbesetzte Stellen.

02

ÜBERLASTETES TEAM

Der Fachkräftemangel belastet bereits die Mitarbeiter, sodass vermehrte Überstunden zu Krankheitstagen führen.

03

ANDERE AGENTUREN LIEFERN NICHT

Werbeagenturen waren in der Vergangenheit enttäuschend. Sie suchen nach einer seriösen Agentur mit Erfolgsgarantie.

Über 34+ Betriebe haben ihre offenen Stellen erfolgreich besetzt

Ohne unnötige Bewerbungen und ohne Zeitverlust im Alltag

Warum Sie über klassische Wege kaum noch passende Mitarbeiter finden

Viele Betriebe machen es wie früher – aber genau das wird heute zum Problem.

1

GUTE FACHKRÄFTE SUCHEN NICHT AKTIV

2

DIE FALSCHEN BEWERBER MELDEN SICH

3

DIE RICHTIGEN LEUTE SEHEN SIE GAR NICHT

Jetzt Kontakt aufnehmen

IST DAS BEI IHNEN AUCH DER FALL?

Dann liegt es in den meisten Fällen nicht an Ihrem Betrieb – sondern daran, wie heute gesucht wird. In einem kurzen Gespräch schauen wir uns Ihre Situation ehrlich an und zeigen Ihnen, ob und wie Sie wieder passende Mitarbeiter gewinnen können.

Alte Wege vs. neue Wege

Viele Betriebe machen es noch so – doch genau damit erreichen Sie heute kaum noch passende Bewerber.

4.9 von 5 (31 Bewertungen)

Alte Methode

Klassisch

Erreicht nur wenige – meist die falschen

Zeitung / Jobportal
Plakate am Straßenrand
Ab und zu ein Instagram-Post
Quantität statt Qualität
Überfordertes Team

Neue Methode

Unser Ansatz

Gezielt sichtbar bei den richtigen Fachkräften

Kostenlose Einschätzung sichern

Gezielte Werbeanzeigen
Sichtbar bei passenden Fachkräften
Vorgefiltert durch Funnelsysteme
Qualität statt Quantität
Planbare Einstellung
Erreicht auch Wechselwillige

Was unsere Kunden sagen:

Problem

Herr Bauer führt einen Elektrobetrieb mit voller Auftragslage. Es fehlten jedoch die passenden Mitarbeiter. - Bewerbungen passten selten - Krankheitsfälle durch Überlastung - Keine Zeit & Kenntnisse für Social Media Werbung Aufträge blieben liegen – es entstand ein monatlicher Umsatzverlust von bis zu 10.000 €.

Lösung

Durch unseren Ansatz konnten gezielt passende Fachkräfte erreicht werden. - Innerhalb von 6–8 Wochen wurden 2 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt - Das Team wurde spürbar entlastet - Aufträge konnten wieder vollständig abgearbeitet werden Der Betrieb konnte wieder wachsen – mit einem zusätzlichen Umsatz von rund 30.000 €.

Warum die Zusammenarbeit mit Fischer Consulting für unsere Personalgewinnung entscheidend war.

So kommen Sie Schritt für Schritt zum Bewerber

Sobald klar ist, wen Sie suchen, übernehmen wir den Rest für Sie. Wir erstellen die passenden Werbeanzeigen, setzen den Bewerbungsablauf auf und sorgen dafür, dass Ihre Stelle genau den richtigen Fachkräften angezeigt wird. Egal, ob Sie eine oder mehrere Stellen besetzen möchten – Sie erhalten kontinuierlich passende Bewerber. Sie kümmern sich nur noch um die Entscheidung – wir um den gesamten Ablauf im Hintergrund.

Das sagen Betriebe über die Zusammenarbeit mit uns

Ergebnisse aus der Praxis – von Handwerksbetrieben, die ihre offenen Stellen endlich besetzen konnten.

Bei uns war das Problem nicht, dass gar nichts kam, sondern dass nichts gepasst hat. Nach knapp 3 Wochen kamen die ersten Bewerber rein, die fachlich und menschlich wirklich gepasst haben. Das hat uns im Alltag extrem entlastet.

Ben Lehmann, Elektromeister

6 Mitarbeiter

Wir haben vorher alles selbst gemacht, aber einfach keine Zeit dafür gehabt. Jetzt bekommen wir regelmäßig Bewerber rein und müssen nur noch auswählen.

Geschäftsführer, Handwerksbetrieb

23 Mitarbeiter

Wir haben zwei Elektriker gesucht und monatelang nichts Passendes gefunden. Über Jobportale kam nix rein. Nach dem Start hatten wir innerhalb weniger Wochen mehrere gute Bewerber und konnten beide Stellen in unter 8 Wochen besetzen.

Elektrobetrieb

12 Mitarbeiter

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Bewerbungen generiert

Von Fachkräften aus Ihrer Region

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Einstellungen ermöglicht

Passende Mitarbeiter erfolgreich eingestellt

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Betriebe erfolgreich betreut

Aus Elektro & Handwerk

SO STARTEN SIE MIT UNS

Melden Sie sich unverbindlich bei uns. In einem kurzen Gespräch klären wir gemeinsam, ob unser Recruiting‒System zu Ihrem Betrieb passt und wo wir konkret unterstützen können.

01

UNVERBINDLICHES GESPRÄCH

Sie vereinbaren ein kostenloses Erstgespräch. Ziel ist es, Ihre aktuelle Personalsituation zu verstehen und offen zu prüfen, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. Ohne Verpflichtung und ohne Verkaufsdruck.

02

KLARE EINSCHÄTZUNG

Wir analysieren Ihre offenen Stellen, den bisherigen Recruiting-Ansatz und die Rahmenbedingungen Ihres Betriebs. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, ob und wie unser System Sie entlasten kann.

03

START DER ZUSAMMENARBEIT

Wenn Bedarf, Zielsetzung und Rahmenbedingungen passen, starten wir gemeinsam. Wir richten den Recruiting-Prozess ein, übernehmen die Umsetzung und begleiten Sie als externer Partner über die vereinbarte Laufzeit.

Jetzt unverbindliches Infogespräch vereinbaren

IHR PARTNER BEIM RECRUITING

Willkommen bei Fischer Consulting. Wir sind ein Team aus Recruiting-Spezialisten, Marketing-Experten und strategischen Partnern mit einem klaren Ziel: Elektrobetriebe dabei zu unterstützen, qualifizierte Mitarbeiter planbar zu gewinnen. Unsere Arbeit beginnt nicht bei Anzeigen – sondern bei Struktur, Prozessen und Verständnis für die Realität im Betrieb.